Ricerca per:

Macchinari pericolosi

Può un datore di lavoro essere ritenuto responsabile per l’uso di un macchinario di cui aveva già ordinato la rottamazione? Dopo le condanne in primo e secondo grado, la Cassazione assolve il vertice aziendale valorizzando la struttura della sicurezza interna. Se il datore di lavoro ha delegato correttamente la dismissione e ha implementato una procedura ad hoc per la segnalazione dei pericoli rimasta inutilizzata dai preposti, l’omessa conoscenza del rischio non è a lui imputabile. L’analisi di una sentenza chiave che premia la corretta gestione della sicurezza in azienda.

 

LA CONDANNA DI UN DATORE DI LAVORO

In primo e secondo grado, veniva condannato il datore di lavoro.

Maggiori informazioni

Pubblicata la nuova UNI EN ISO 14001:2026

Pù semplice, affidabile e orientata alla sostenibilità. È stata ufficialmente pubblicata il 15 aprile 2026 la nuova UNI EN ISO 14001:2026, lo standard internazionale di riferimento per i sistemi di gestione ambientale. La norma sostituisce la precedente edizione del 2015, introducendo aggiornamenti mirati per rispondere alle sfide ambientali più attuali e supportare le organizzazioni nel miglioramento continuo delle proprie performance.

Maggiori informazioni

Nuovo accordo SR

 

Pillole di Sapere!

Nell’anno transitorio di attuazione del nuovo Accordo SR sulla formazione dei lavoratori c’è ancora la possibilità di fare la formazione entro 60 giorni dall’assunzione oppure no?
Risposta
No. La formazione deve avvenire in coerenza con le disposizioni di cui al comma 4 dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (norma primaria) ovvero al momento: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione, qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose, così come puntualmente richiamato dall’Accordo SR 59/2025. Il periodo transitorio previsto dall’attuale Accordo deve intendersi riferito alla possibilità di avviare i corsi secondo quanto previsti degli accordi Stato-Regioni abrogati nonché dell’allegato XIV del d.lgs. n. 81/2008 vigente prima dell’entrata in vigore dell’attuale Accordo.

Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali